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酒店与社区助理(HCA)

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更多细节请参阅特殊指令。

这个招聘是招聘的每小时待命临时NON-BENEFITED位置,协助安排职位空缺和更换的需要。

注意:您可能需要上传所需文件显示在这发帖时适用。非官方的成绩单在应用程序是可以接受的。负责申请人的上传所有必需的文件,包括记录(年代)。如果你有问题请联系人力资源541-383-7216。

发布详细信息

应用程序指令

申请前请仔细阅读:您必须提供申请表格上的所有信息请求(简历将不被视为替代应用程序)。初步筛选的最低要求是基于人力资源应用程序只(证明文件不会被审查期间初始筛选)。申请表将不考虑招聘委员会。你将有机会上传支持文件委员会考虑在线申请过程。COCC有权取消或改变根据组织的需要招聘的帖子。

位置信息

发布数量: 06002284
职务名称: 酒店与社区助理(HCA)
发布日期: 03/07/2023
截止日期:
开到满(笔记):
长度的位置: 11周(6月10日- 9月1日,2023
预期开始日期:
2023年6月10日
职位类型/员工类: 临时PT每小时
FTE: 不到50 FTE
薪资水平: 不规则的工资薪酬计划
起薪范围 房间提供+ 13.50美元/人力资源具体职责在面试时讨论
时间:每周 一周时间可能会有所不同
工作安排: 工作安排可能会有所不同
本周天: 本周天可能会有所不同
工作总结/目的:
工作总结:
酒店与社区助理是一个生活在长达11学生位置要求。的杂环胺将协助在夏季会议职责以及居住生活的职责。居留生活,这包括促进社区环境,关注学生生活和学习和协助住宅成功协调实现的修改后的夏季居民社区发展模式。

夏季会议,的杂环胺将协助所有阶段的操作包括设施准备、入住/程序,客房的场合和亚麻收集。的位置作为校园和社区资源的客人在注册期间,前台和日夜值班旋转。杂环胺确保安全、安全、优质的服务通过房间检查,坚持住房政策。这个职位需要一个专门的时间承诺,愿意是可用的和可访问的居民和团体会议。

就业:
  • 这是一个兼职(< 50FTE)临时每小时/ Non-Benefited位置
  • 需要灵活的工作时间表,其中可能包括晚上和/或周末以及旅行整个地区。
  • COCC员工必须工作和居住在俄勒冈州是在执行他们的工作。
  • 大学是不能够支持签证申请这个职位。申请者必须已经有资格在美国工作是考虑这个职位。
  • 聘用后,必须通过犯罪和/或驾驶记录;只有这个职位相关的信息将被考虑。


支付时间和承诺:
1。这个职位将补偿两种方式取决于工作:
。宿舍住宿(装饰卧室)星期六,6月10日,星期五,2023年9月1日。通常,这将覆盖社区相关的任务。注意:由于可用性,不能保证一个特定的房间类型。当前居民应该期待换房。
b。每小时工资13.50美元的好客和其他指定的任务。
2。小时每周取决于平均每周组织安排15小时/周。
3所示。参加每周或每两周员工会议。
4所示。24小时待命状态,执行位置的所有方面的责任在学生宿舍和校园,或下班,白天还是晚上。
5。承诺为这个职位和灵活性是关键。第二份工作所需的批准和/或服用超过6夏季学期学分。
基本功能:
热情好客
客人服务
1。协助会议客人通过有效地检查/。
2。作为校园和社区资源和提供帮助,友好帮助。
3所示。作为一个COCC提倡和代表学院以专业的方式。

行政管理办公室服务
1。为传入的客人组装数据包。
2。亚麻包做准备。
3所示。执行客人登记。
4所示。执行不同的管理角色包括前台旋转。
5。维护前台/注册地区一个有组织的和专业的方式。
6。检查COCC每天电子邮件帐户。

空间和建筑准备
这包括,但不限于:
1。打扫房间之前和之后入住率由一群或居民。
2。处理亚麻布。
3所示。扫地、拖地,保持地板。
4所示。小保养更换灯泡和电池等烟雾探测器。
5。协助人员更大的地毯和家具清洁等建设项目。
6。空的大型和小型垃圾容器,去除杂碎片。

社区
居民服务
1。提供peer-leadership,作为一个榜样,并保持积极的peer-leader夏季居民社区的关系。使用良好的判断力和保持一致和体贴与居民的关系。
2。室友之间促进社区发展,suitemates,地板成员通过有效的可用性、可访问性、互动,推广,和一些编程。
3所示。作为一个榜样在员工和维护积极的对等关系。
4所示。参与义务旋转包括覆盖大学假期。

一般
1。日夜服务于责任和建立轮旋转。遵循适当的政策坚持当协助会议客人和居民。
2。从居民应对或报告不当行为,员工或客人根据已建立的程序和协议。
3所示。回应,根据已建立的程序文件和报告紧急情况和协议。
4所示。及时报告和文档的任何违规行为,包括事件报告的完成。
5。保持机密性居民,客人和员工。
6。根据已建立的程序与住宅生活沟通协调员和协议有关的任何问题是居民福利问题,居民可能情绪或身体的风险,或问题或情况下,可能需要长期的或专业的关注(即室友冲突,不寻常的缺席,抑郁、其他异常行为,等等)。
7所示。执行房间和公共区域检查预处理和post-group到来,包括床单,报告维修/关注合适的员工,并提供必要的后续使用惯例。
8。组使用前检查会议室并确认正确的设置和设备。
9。记录所有失物招领物品并通知适当的员工有价值的物品。
10。熟悉并有效实施住房应急程序,演示平静领导应该在紧急情况下出现。
11。指派的其他工作人员居住生活。
知识、技能和能力:
个人必须具备这些知识、技能和能力或者能够解释和证明,个人可以执行工作的职责和责任,有或没有合理的住宿,使用一些其他的技能和能力的组合。个人预计将按照学院的工作规则和策略。
  1. 能力提供优质、准确、一致的客户服务居民,员工和客人,工作能力成功地敏感和来自不同背景的的成分。能够与客户失望,愤怒和/或困惑;扩散的情况,为客户提供一个积极的体验。
  2. 拥有非凡的判断。
  3. 学生互动和发展的承诺。
  4. 具有组织和管理能力。
  5. 能够创建一种欢迎客人和居民。
  6. 能力与和合作有助于多元化的工作场所通过想法或经验。
  7. 能力适应能力和在压力的情况下保持镇静。
  8. 能力致力于夏季会议日程,尽管不同的小时。
  9. 了解COCC校园和中央的俄勒冈州的兴趣点。
  10. 有效沟通的能力,口头和写作,使用或不使用的英语翻译。
物理需求和其他人体工程学的要求:
没有住宿能够举起35磅。经常在晚上工作执行后,正常工作时间。电脑屏幕是用25%的时间。社区助理必须能够做轮通过建筑,走廊和楼梯间,行走在深夜和响应而值班。员工经常需要坐下,用手和手指,处理或感觉对象、工具或控制,达到与附近的手和手臂,需要视力写作,阅读书面材料和电脑屏幕,和足够的听力和演讲能力对于普通电话的交谈。所有人都必须能够执行的基本功能有或没有合理的住宿。
平等就业机会(EEO)声明
中央俄勒冈州社区学院的目2022世界杯四强比赛直播标是提供一种氛围,鼓励我们的教员,职员和学生充分发挥他们的潜力。支持这一目标,这是中央的政策俄勒冈州社区学院就没有歧视或骚扰的基础上年龄、残疾、性别、婚姻2022世界杯四强比赛直播状况、国籍,种族,肤色,种族、宗教、性取向、性别身份,遗传信息,公民地位,退伍军人或军事地位,怀孕或任何其他类保护联邦和州法律在任何教育计划,活动或工作。的人质疑这种说法应该联系人力资源541.383.7216或541.383.7211负责学生事务的副总裁。
这一政策涵盖了非歧视原则在就业和教育机会。带适当的政党的注意时,任何此类行为将及时和公平回应根据通用程序中概述的过程部分n - 1, - 2,或n - 3。
COCC的支持均等就业机会声明中,双语流利英语和西班牙语被认为是a +,以及在多元文化环境的工作经验。
最低学历:
  1. 现场住在学生宿舍星期六,6月10日,星期五,9月1日,2023;
  2. 以前的住宅/公共生活的经验,至少相当于一个学术节(即学生宿舍、军营等)或三个或更多个月酒店/接待经验
  3. 完成至少12学分认证社区学院或大学。
  4. 应用程序的时候,拥有最低累积的平均绩点2.50
  5. 计算机和网络素养:经验,电子邮件,互联网,和文字处理
  6. 证实了在面试过程中必需参加培训(倍)——6月12日至16日,2023年

大学承认的价值获得的技能和知识以外的高等教育和就业。申请人不符合最低资格但现在其他资历或经验相当于鼓励那些需要会考虑和适用。资格在相等,申请者必须表明他们有资格应对补充在应用过程中提出的问题。
优先条件:
  • 先前的经验COCC学生住房
  • 以前的COCC社区助理经验或传入社区助理
对申请人的特别指示:
这 招聘是招聘 为在- - -调用 临时 每小时 非- - - - - -受益 位置,协助 与 调度 职位空缺 和 更换 需要。

请注意:你可能需要上传所需文件显示在这发帖时适用。非官方的成绩单在应用程序是可以接受的。负责申请人的上传所有必需的文件,包括记录(年代)。如果你有问题请联系人力资源541-383-7216。
是一个犯罪史需要检查? 是的
需要是一个信用记录检查? 没有
开到满 是的

补充的问题

必需的字段是用星号(*)表示。

  1. *你的最高水平的教育是什么?
    • 高中没有毕业或者没有普通教育水平
    • 高中文凭或者GED
    • 专业认证或许可证(非学位)
    • 关联程度
    • 学士学位的进展
    • 学士学位
    • 硕士学位的进展
    • 硕士学位
    • 博士学位的进展
    • 博士学位。
    • 法学博士
    • 医学博士
    • 其他博士学位水平
  2. *你拥有一个累积平均绩点在2.5或以上吗?
    • 是的
    • 没有
  3. *COCC员工必须工作和居住在俄勒冈州是在执行他们的工作。你,或者你会居住在俄勒冈州的开始日期这个职位?
    • 是的
    • 没有
  4. *大学不能够支持签证申请这个职位。申请者必须已经有资格在美国工作是考虑这个职位。你,或者你将有资格在美国工作的开始日期的位置?
    • 是的
    • 没有
  5. 大学承认的价值获得的技能和知识以外的高等教育和就业。申请人不符合最低教育和/或经验要求,但现在其他资历或经验相当于鼓励那些需要申请,并提供一个等价声明。你的语句应该明确要求你寻址和为什么你觉得教育/经验是等价的。请注意,申请人不符合最低要求,不提供等价语句可能不推进到下一个阶段的招聘过程。

    (开放式问题)

  6. *你是一个美国老兵?COCC提供合格的退伍军人和伤残退伍军人就业偏好。接收退伍军人优先招聘过程,你必须上传DD214和215(215如果适用)或认证,你希望体面地退出认证资深地位的军事在120天内支持文档。你将有机会上传文档(s)在这个应用程序的下一个步骤的过程。
    • 是的,我是一个老兵
    • 不,我不是一个老兵
  7. 如果你已经确定了自己作为一个合格的资深或残疾退伍军人通过提交DD214和DD215(如适用)形式(s)的资深地位,请描述任何的可转用技能获得兵役期间,你觉得与这个职位的要求/偏好。

    (开放式问题)

  8. *背景调查是COCC的所需的所有员工。就业的提供应你,接受你,你会收到一封电子邮件从COCC / HireRight筛查请求你的同意和基本信息完成检查。提出的就业将条件在令人满意的完成犯罪背景检查。确认发现犯罪背景检查不会自动取消你聘请到一个位置。结果是评估在个案基础上,考虑到工作职责和其他风险因素。COCC犯罪史检查政策的其它相关信息可以在网上找到的一般程序手册,HR-2-1部分。请注明在这里如果你将提供同意刑事历史检查当要求的大学:
    • 是的,我将提供我同意当请求
    • 不,我不会要求时提供本人同意

申请文件

所需文件
  1. 简历/个人简历
  2. 求职信
可选的文件
  1. 的推荐信1
  2. 的推荐信2
  3. 大学成绩单1(非官方)
  4. 美国军方DD 214