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图书馆专家集合

下面你会发现细节的位置包括任何补充文件和申请之前你应该检查这个开口的问题。申请这个职位,请点击申请这个工作链接/按钮。如果你想书签这个位置以备日后查看,点击书签链接。如果你想为你的记录,打印一份这个位置单击打印预览链接。

更多细节请参阅特殊指令。

注意,您需要上传/创建所需的文件显示在这发帖时适用。非官方的成绩单在应用程序是可以接受的。负责申请人的上传所有必需的文件,包括记录(年代)。如果你有问题请联系人力资源541-383-7216。

发布详细信息

应用程序指令

申请前请仔细阅读:您必须提供申请表格上的所有信息请求(简历将不被视为替代应用程序)。初步筛选的最低要求是基于人力资源应用程序只(证明文件不会被审查期间初始筛选)。申请表将不考虑招聘委员会。你将有机会上传支持文件委员会考虑在线申请过程。COCC有权取消或改变根据组织的需要招聘的帖子。

位置信息

发布数量: 06002311
职务名称: 图书馆专家集合
发布日期: 05/02/2023
截止日期: 05/21/2023
开到满(笔记):
长度的位置: 每年12个月
预期开始日期:
2023年6月
职位类型/员工类: 分类
FTE: .80 FTE
薪资水平: 分类工资15级,1 - 2步
起薪范围 19.38 - 19.77美元+特殊的好处
时间:每周 32小时每周
工作安排: 通常在上午8:00 -下午5:00
本周天: 周一-周五
工作总结/目的:
图书馆Specialist-Collections执行日常的网上登记打印/电子期刊和政府文件;执行日常物理处理图书馆书籍和其他媒体;密切合作,收集&收购图书管理员支持期刊和非印刷收购和准备相关分析和报告收集开发决策;管理图书馆捐赠;并实现了除草的项目。

其他员工福利:
  • 综合医疗、远景和牙科保险计划
  • 学费减免degree-related个人浓缩/发展课程为员工、配偶、国内合作伙伴和25岁的儿童
  • 慷慨的每月假期和病假收益
  • 10一年带薪假期,加上寒假期间薪放假一周。
  • 使用所有大学在马扎玛健身娱乐设施
  • 员工健康计划,提供各种各样的活动和卫生资源
  • 珀耳斯(公共雇员退休系统)的资格
  • 20%的折扣,COCC书店
  • 参与职场文化的使命是服务学生和我们的社区
  • COCC宽恕是公共服务的贷款资格的雇主(PSLF)项目

就业:
  • 这是一个全职(。8FTE,32人力资源周)12个月不可豁免立场在年级15机密附件时间表。
  • 为了尽可能的透明的,请注意,起始工资/薪金范围中列出我们的位置信息是基于COCC支付股票的全面分析,当前的预算,和特定的集团员工合同。因此,这些范围是固定在发布和不可转让。工资/薪金安排在学院网站上用于内部目的,也不应该被视为一种手段,谈判在招聘过程中起薪。
  • 需要灵活的工作时间表,其中可能包括晚上和/或周末以及旅行整个地区。
  • 在雇佣需要提供官方成绩单。
  • COCC员工必须工作和居住在俄勒冈州是在执行他们的工作。
  • 大学是不能够支持签证申请这个职位。申请者必须已经有资格在美国工作是考虑这个职位。
  • 聘用后,必须通过犯罪和/或驾驶记录;只有这个职位相关的信息将被考虑。
基本功能:
收集处理
  1. 执行日常登记和管理记录期刊和报纸,声称失踪问题使用图书馆的集成库系统(盲降)。
  2. 定期更新网上订单和更新记录图书馆的期刊收藏检查标题的变化,成本,和更新日期。
  3. 更新和维护报刊堆栈。搁置报刊;维护和更新标签系统。
  4. 接收和处理800 - 900每年的新书,dvd和其他非印刷项目,政府文件和延续。处理包括:检验、应用条形码,冲压,应用调用数字和覆盖。

收集发展援助
  1. 作为教师,第一次接触人员、出版商和供应商解决问题和其他问题或问题的连续剧和非印刷(AV)项目。
  2. 由研究标题提供图书馆收购的支持,可用性、非印刷格式,平台选项和连续剧购买请求。订购新期刊和AV标题选择集合和收购图书管理员。
  3. 提供基本支持集合和收购图书管理员协助年度综述当前订阅(例如,准备期刊电子表格与成本、日期范围、聚合器/数据库可用性,使用统计数据,等等)。
  4. 图书馆馆藏资源的组织de-selection和除草。这项工作包括准备相关报告,标签有针对性的材料进行审核,协助审查项目,取消竞选资格项目的目录,比较去掉的时候物品到其他图书馆控股和研究新的版本。
  5. 作为接收和处理的点人捐款和管理图书馆的书的书出售计划。
收集维护支持
  1. 与收藏&合作收购图书管理员和访问服务,提供支持:连续剧在理发师和AV集合库的维护;所有的集合COCC北校区(这将涉及偶尔旅行);和转移和重组项目的库集合。
  2. 进行评估,修复、替代材料集合。
一般的职责
  1. 接收和分发邮件所有住户。
  2. 提供支持的空间规划和整体环境维护图书馆的欢迎和帮助设计和设置新图书馆对所有校园空间,。
  3. 协助图书馆的访问服务部门的人员短缺,包括打开或关闭图书馆。
  4. 执行指定的其他职责。
知识、技能和能力:
  1. 个人必须具备这些知识、技能和能力或者能够解释和证明,个人可以执行工作的职责和责任,有或没有合理的住宿,使用一些其他的技能和能力的组合。个人预计将按照学院的工作规则和策略。
  2. 展示知识和能力来执行上面概述的基本工作职能。
  3. 能力是一个有上进心,独立的工人和工作作为团队的一员。
  4. 能够有效地一起工作,与各级员工,教师、学生、公众、顾客,同事,和供应商来自多元文化背景。
  5. 工作能力的多方面的环境很少安静。
  6. 能力在专业图书馆应用软件开发经验。
  7. 精通使用不同类型的技术应用包括电子表格和其他类型的通信或数据处理工具(如Excel,前景,词,等等)。
  8. 有效沟通的能力,口头和写作,使用或不使用的英语翻译。
物理需求和其他人体工程学的要求:
工作时间是常规,每个既定的工作计划。工作是在一个普通的办公室,主要是坐着。在执行这个职位的职责,员工需要函数有效地在办公室室内环境下从事的工作主要是久坐不动的自然的能力在很长一段时间内或坐或站在工作站。员工经常需要坐下,用手和手指,处理或感觉对象、工具或控制,达到与附近的手和手臂,需要视力写作,阅读书面材料和电脑屏幕,和足够的听力和演讲能力对于普通电话的交谈。频繁的跪着,推动负载,弯腰、蹲、提升为20%的时间30磅。电脑屏幕是用50%以上的时间。所有人都必须能够执行的基本功能有或没有合理的住宿。
平等就业机会(EEO)声明
中央俄勒冈州社区学院的目2022世界杯四强比赛直播标是提供一种氛围,鼓励我们的教员,职员和学生充分发挥他们的潜力。支持这一目标,这是中央的政策俄勒冈州社区学院就没有歧视或骚扰的基础上年龄、残疾、性别、婚姻2022世界杯四强比赛直播状况、国籍,种族,肤色,种族、宗教、性取向、性别身份,遗传信息,公民地位,退伍军人或军事地位,怀孕或任何其他类保护联邦和州法律在任何教育计划,活动或工作。的人质疑这种说法应该联系人力资源541.383.7216或541.383.7211负责学生事务的副总裁。
这一政策涵盖了非歧视原则在就业和教育机会。带适当的政党的注意时,任何此类行为将及时和公平回应根据通用程序中概述的过程部分n - 1, - 2,或n - 3。
COCC的支持均等就业机会声明中,双语流利英语和西班牙语被认为是a +,以及在多元文化环境的工作经验。
最低学历:
  1. 同事学位或同等学历。
  2. 为期一年的经验在图书馆、书店或教育设置包括专业与同事和客户沟通/学生/顾客,经验与计算机技术和电子表格,和组织能力。
优先条件:
  1. 工作经验与社区学院。
  2. 经验书处理手工,即适用财产邮票,条形码,唱片封面的书。
对申请人的特别指示:
注意,您需要上传/创建所需的文件显示在这发帖时适用。非官方的成绩单在应用程序是可以接受的。负责申请人的上传所有必需的文件,包括记录(年代)。如果你有问题请联系人力资源541-383-7216。
是一个犯罪史需要检查? 是的
需要是一个信用记录检查? 没有
开到满 没有

补充的问题

必需的字段是用星号(*)表示。

  1. *你的最高水平的教育是什么?
    • 高中没有毕业或者没有普通教育水平
    • 高中文凭或者GED
    • 专业认证或许可证(非学位)
    • 关联程度
    • 学士学位的进展
    • 学士学位
    • 硕士学位的进展
    • 硕士学位
    • 博士学位的进展
    • 博士学位。
    • 法学博士
    • 医学博士
    • 其他博士学位水平
  2. *请解释你如何满足最低要求:一年以上同岗位工作经验,图书馆,书店,或教育背景包括专业与同事和客户沟通/学生/顾客,经验与计算机技术和电子表格,和组织能力。

    (开放式问题)

  3. 告诉我们任何经验手工书处理,即适用财产邮票,条形码,唱片封面的书。

    (开放式问题)

  4. 大学承认的价值获得的技能和知识以外的高等教育和就业。申请人不符合最低教育和/或经验要求,但现在其他资历或经验相当于鼓励那些需要申请,并提供一个等价声明。你的语句应该明确要求你寻址和为什么你觉得教育/经验是等价的。请注意,申请人不符合最低要求,不提供等价语句可能不推进到下一个阶段的招聘过程。

    (开放式问题)

  5. *COCC员工必须工作和居住在俄勒冈州是在执行他们的工作。你,或者你会居住在俄勒冈州的开始日期这个职位?
    • 是的
    • 没有
  6. *大学不能够支持签证申请这个职位。申请者必须已经有资格在美国工作是考虑这个职位。你,或者你将有资格在美国工作的开始日期?
    • 是的,我已经有资格在美国工作
    • 在进步;不过目前我不合格将开始日期
    • 不,我不合格,将不合格的开始日期
  7. *你是一个美国老兵?COCC提供合格的退伍军人和伤残退伍军人就业偏好。接收退伍军人优先招聘过程,你必须上传DD214和215(215如果适用)或认证,你希望体面地退出认证资深地位的军事在120天内支持文档。你将有机会上传文档(s)在这个应用程序的下一个步骤的过程。
    • 是的,我是一个老兵
    • 不,我不是一个老兵
  8. 如果你已经确定了自己作为一个合格的资深或残疾退伍军人通过提交DD214和DD215(如适用)形式(s)的资深地位,请描述任何的可转用技能获得兵役期间,你觉得与这个职位的要求/偏好。

    (开放式问题)

  9. *背景调查是COCC的所需的所有员工。就业的提供应你,接受你,你会收到一封电子邮件从COCC / HireRight筛查请求你的同意和基本信息完成检查。提出的就业将条件在令人满意的完成犯罪背景检查。确认发现犯罪背景检查不会自动取消你聘请到一个位置。结果是评估在个案基础上,考虑到工作职责和其他风险因素。COCC犯罪史检查政策的其它相关信息可以在网上找到的一般程序手册,HR-2-1部分。请注明在这里如果你将提供同意刑事历史检查当要求的大学:
    • 是的,我将提供我同意当请求
    • 不,我不会要求时提供本人同意

申请文件

所需文件
  1. 简历/个人简历
  2. 求职信
  3. 大学成绩单1(非官方)
可选的文件
  1. 的推荐信1
  2. 美国军方DD 214