G-34-5.1.1标准

(原人力资源- 9 - 3.3)

将这个奖项的教员,在PIRT的判断,演示了在教学和领导重大成就。七个标准将被用作这一判断的基础是:

• 老师沟通课程的热情和激情。
• 导师愿意冒险,创新,与同事和学生合作,修改和更新的课程。
• 教练能够吸引学生并保持他们的注意力;教练挑战学生,激励他们学习。
• 老师展示一个真正的感兴趣的学生和他们的进步。
• 专业的改进:认为在他们的相关性实现卓越的主要任务。
• 服务大学:认为在他们的相关性实现卓越的主要任务。
• 服务社区:认为在他们的相关性实现卓越的主要任务。