G-34-3.1.6教师晋升程序

晋升委员会候选人的人事档案中的评论内容从他们的雇佣日期(II)晋升为助理教授或因为他们去年促销,包括最后的推荐晋升委员会的通知的晋升。候选人讨论期间,只能使用文件中包含的项目讨论的一部分。讨论候选人的个人知识或特殊情况下不包含在文件讨论的一部分。

晋升委员会需要一个完整的文件,需要文档能够进行彻底审查。所需的教员负责确保项目建立了提交的最后期限。然而,教员应持有无害物品丢失的文件只要教员有记录证明原来的提交期限(如10月15日ARA和皮普最终报告)满足任何物品需要的文件。教师应该允许两到三周之前的文档通过适当的渠道去检查他们在人力资源文件。教员仍负责审查申请任何缺失的文件和采取适当的措施提交文档或提供理由的失踪文件形式可使罪行减轻的情况在文件的最后期限之前关闭。

如果该委员会需要澄清一个项目中包含的文件,该委员会可能要求会见候选人或指定的候选人的评估者。

委员会努力达成意见一致的裁决,教员将推荐晋升当五个成员的委员会确认的建议。投票是由书面投票完成公开委员会在每个成员的投票,让每个成员有机会证明他们的投票。包含在讨论审议以及实际投票结果保密;他们不公开委员会之外。

教师拒绝晋升委员会将有机会会见期间,春季学期讨论问题和建议在信中指出他们之前收到委员会。他们指定的评估者也可以参加,会议如果教员。这次会议的结果不会改变以前由董事会决定,但可以帮助直接的候选人如何加强他们的文件下次候选人代表晋升。