G-34-3.2.2程序任期内考虑

每年10月15日之前,副总裁指令将通知直接主管人员职责,在写作,个人的部门将会遇到服务标准的长度在学年结束。

每年1月15日之前提议,所有评价工具和行为与教师的资格审议的任期应转发到相应的教学院长,将它转发给副总统的指令。候选人应该审查和签署文件在1月15日之前确定所有转发材料已收到(除了新品字母,后面的最后期限)。

任期委员会需要一个完整的文件,需要文档能够进行彻底审查。所需的教员负责确保项目建立了提交的最后期限。然而,教员应持有无害物品丢失的文件只要教员有记录证明原来的提交期限(如10月15日ARA和皮普最终报告)已达到任何物品需要的文件。教师应该允许两到三周之前的文档通过适当的渠道去检查他们在人力资源文件。教员仍然负责审查申请任何缺失的文件和采取适当的行动来提交文档或丢失的文件形式提供理性的情况下提前1月关闭文件的最后期限。

每年2月1日之前,副总裁指令将提供一份书面评估与推荐的行动。本文档将被送到大学校长,复制到候选人,并放置在文件。候选人将有五个工作天内回复这封信(如果他们选择)将响应发送到副总裁指令包含在文件中。候选人写一封信对新品的信还必须签署文件在这五天内,确认收到他们的答复信塞进他们的文件。这个过程之前必须完成任期委员会文件的审查。

后文件截止日期前(1月15日),在2月的最后一个星期一任期,任期委员会将审查候选人的文件、举行审议和表决是否推荐个人终身的候选人地位。是适合所有终身职位候选人的审查他们的文件,确定他们是完整的,并且承认与签名完整性;然而,终身职位候选人的任期委员会将审查文件不管他们提供他们的签名。

在2月的最后一个星期一椅子上,应当向总统所有教员的列表由委员会考虑。椅子应大纲建议为每个单独的考虑,应当这样建议的基础。

委员会任何成员可以提交一个报告任何问题由委员会投票表决。个人报告可能支持绝大多数或少数人的观点。副本的个人报告应当只去担任委员会主席,到适当的/院长,副总统和总统。

任期委员会可以采取以下行动:

建议授予的任期内,
建议不授予终身职位,
推荐一个额外的一年试用期*。(这个选项可能包括对满足特定的条件的建议或行动,由委员会决定。)

*终身职位的候选人没有一个完整的人事档案和没有提交了一份“失踪的文件”形式由任期1月15日应当通知委员会主席,随后允许之日起5个工作日内通知由委员会主席:(a)提交丢失的文档或(b)提交一份“失踪的文件”形式人力资源完成。如果人事档案仍不完全齿后,任期委员会推荐额外的任期一年的试用期任何候选人没有一个完整的人事档案和没有采取上述步骤。

委员会在审议过程:

任期委员会审查候选人的人事文件中的所有内容。候选人讨论期间,只能使用文件中包含的项目讨论的一部分。讨论候选人的个人知识或特殊情况下不包含在文件讨论的一部分

虽然是理想的委员会审议期间达成意见一致的裁决,教员将推荐任期时的四个六个成员的委员会确认的建议。包含在审议讨论,以及实际的投票结果,要保密;他们不公开委员会之外。

后讨论:

任期委员会应该准备提供的原因在上述所有情况下建议。

总统任期委员会应当研究的建议,并将提出他们的建议行动给予董事会任期后尽快完成任期委员会的工作。上诉总统的建议(s)和/或任何方面的任期过程是董事会,和理由上诉应该程序(过程)。